调查称海归求职普遍已无优势 就业一再降低标准

海归在就业中更受企业青睐?不一定。人力资源服务商智联招聘昨天发布的最新调研结果显示,超七成企业HR表示,在录用员工时并不会因为对方是海归就优先考虑。而“高不成,低不就”的模糊定位也是海归们在就业中面临的最大障碍。据了解,有来自全国10648名海归参与了此项调研。

海归求职普遍已无优势

海归风光日渐不再,出国留学或许应谨慎考虑。智联招聘最新发布的“海归求职力”调研结果显示,68%海归对于月薪的期待在3000至8000元,超过七成企业人力资源管理人士表示不会优先录用海归。

海归不“稀饭”国企

今年6月,经过几个月的奔波,拥有美国亚利桑那州立大学硕士文凭的张玲终于进入北京一家国企从事咨询工作,成为公司里为数不多的海归之一,但她在公司里表现得非常低调。“像我这样从国外回来的应届毕业生与国内读大学的求职者相比,其实并没有太大优势,因此我也没有太高的要求。但很多人还是习惯性地给我们贴标签,认为我们眼光高。”

智联招聘以在线调研方式对全国10648名职场人参与了调查,其中海归占调查人数的88.66%。有三分之一的海归进修专业为金融/财会,其次是管理/人力资源类专业。65.52%的海归表示在留学期间有过工作或实习经历,但其中一半承认实习工作与专业没有关系,只是“粗打工”。

海归们在国外主要学习哪些专业?调查显示,海归进修的专业最多的是金融/财会,其次是管理/人力资源类专业,此外,市场/营销方向和语言/教育方向也受到青睐。

而智联招聘近日发布的《海归就业报告》显示,超过七成的企业HR或管理人士表示不会优先录用海归。不少知名企业的HR表示他们在招聘时会采用统一标准,根据岗位需求挑选合适的人。有HR甚至说,即使两个求职者条件差不多,也不会因为其中一人有留学经历而优先考虑。

面向用人单位的调查显示,超过七成的HR表示并不会优先录用海归,而是一视同仁,平等对待;26%的人表示比较青睐海归;还有8%的HR和管理层干脆不喜欢海归,认为他们好高骛远,团队意识淡薄。

在国外学习期间,65.52%的海归表示在留学期间有过工作或实习经历,而且在海外留学期间的工作或实习持续的时间多集中在1年左右。

另据启德教育集团国际教育研究院发布的《2011海归就业力调查报告》显示,海归的起薪一般在3000元左右,薪金在3000-10000元的占受访人群71%,他们之中,有58%的受访者的工作职位是普通员工;月薪上万的人只有15%,这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务;而真正的高薪人群更是少之又少,仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或公司CEO等高管。

或许是意识到自己不像多年前那样风光抢手,海归们的求职心态也务实了许多。他们选择就业公司时,最关注“个人发展空间”和“薪酬福利待遇”。68.17%的海归对于月薪的期待仅在3000至8000元之间,期望月薪在8000至12000元的海归占比16.31%,期望月薪在12000元以上的海归占比11.58%,甚至还有3.94%的海归期望月薪在3000元以下。

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