有工作经验海归受雇主青睐

在中国,接受过外国高等教育的学生曾是同代人中的幸运儿。但时过境迁,这些昔日的“海归”如今正变成“海待”,一旦回国就很难就业。 曾被视为香饽饽的海外学历为何风光不再?瀚纳仕人才管理咨询公司中国区总监西蒙·朗斯认为,外语水平是个转折点,国内大学过去10年的外语教育使外语技巧显得不再那么至关重要。 艾薇·王曾在拉夫堡大学攻读媒体及文化专业的硕士学位,家人为此约花费3万英镑。王回国后参加了20次求职面试,她说国内就业机会比比皆是,但月薪不令人满意,且中国用人单位想要既听话又对工资要求不高的人。“如今我在一家瑞士公司工作。为外企工作意味着我可以解释我的工作内容和成绩,但在中资企业,我只能保持沉默。”中国希望拓展策略,聘用讲英语或具有外国教育背景的人,同时又希望轻而易举地控制他们。 据说在用人单位看来,有留学经历的人往往个性鲜明,或许无法成为他们目标中的顺从员工。但朗斯表示,在某些场合下可能恰好相反,“这非常符合跨国公司的管理风格和文化。“许多跨国公司可能非常看重独立思想或稍具个性。” 中国正从“堆得高”、“卖得贱”的文化朝着更加注重创新及消费者驱动的方向转变。“目前确实正处于不稳定的变动期。用人单位和员工的文化转变都相当困难”,朗斯认为,“许多中国公司意识到需要具有国际技巧和经验的人选,但尚未调整好自己的企业文化以吸引或留住此类人才。” 有些公司则在这方面表现得不错,正从严苛等级制转向更灵活的西方架构,收入、晋升和职业发展更取决于个人的能力或绩效而非工作年限。朗斯说:“在银行和金融领域,许多中资银行都在主动寻求具有西方行事风格的中高层管理人员。” 尽管中国的大学正积极应对21世纪的商业挑战,但堆积在岸上的“海待”可能无法阻止其他学生选择留学,他们在成为“海归”的道路上面临的压力或许会更少。

在同等条件下,仅有35%的雇主会优先录取“海归”。日前,智联招聘网联合英国总领事馆文化教育处公布了一项专门针对“海归”的调查。结果显示,绝大多数的雇主在录用“海归”员工时趋向理智,更青睐有工作或实习经验的留学回国学生。

根据该网站对106家企业高官用人情况的调查,65%的雇主在录取“海归”时,持观望态度,其中,更有18%的雇主不愿意选择“海归”,而愿意选择“海归”的雇主看重的是求职者的沟通技巧和英语水平。一位企业老总告诉记者:“以前,‘海归’吃香主要因为他们有较强的外语能力。但随着国内英语教育普及和国际交往的日益频繁,许多学生不用出国也能说上一口流利的外语。”